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8月21日相约武汉第七期晋级团队建设实操班,让你的团队像晋级团队一样出色!
发表日期:2017-08-16 08:39浏览次数:1023
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尊敬的全国各地校外教育机构的投资人和校长们:


  你们辛苦了!请问,在学校的经营中,各位最头痛的问题是什么?大家可能会异口同声地回答:团队问题。团队存在什么问题呢?大家的答案归结起来,主要是四大问题,分别是:


  ——招不来。现在在社会上,大学毕业生一抓一大把。每年全国各地的政府,仍然十分关注一个问题:年轻人、尤其是大学毕业生的就业安置问题。按说,在劳动力市场仍然是“买方市场”的前提下,教育培训机构应该能很容易地招聘到自己需要的培训托管老师了吧!其实不然,我们很多机构,却招不到自己称心的老师。许多从大学或中等专业学校毕业的学生,宁肯干别的,或者不上班,也不愿到我们的教育培训机构,从事校外教育培训托管工作。


  ——用不成。有些教育培训机构,勉强招来一些新员工,甚至有些还正是师范专业的科班生,但却发现用不成!为什么用不成?因为这些人,根本不懂校外教育界的工作,不懂怎么干培训,怎么干托管,怎么干一对一。为什么不懂?因为他们在学校里,根本没学到半点校外教育界的业务知识,就连中国目前最高端、最前卫的师范大学,也从来不开半点校外教育培训课程!


  ——管不了。业务上不懂还可以教,但这批“80后”、“90后”,却是许多培训机构老板和校长管不了的“楞头青”。说轻了不听,说重了他们不光不听,而且还可以炒你老板的鱿鱼,直接拍屁股走人。走时,不光不向你老板打招呼,甚至连他在你这里干了十天半个月的工资,都可以不要。面对着这些“楞头青”,连新东方的“培训大佬”俞敏洪,都哀叹“没有办法解决”!


  ——留不住。这些“80后”、“90后”即使在你这里干,也大约干不长:要么被辛苦的工作苦退,要么被严格的管理管退,要么被烦琐的活儿烦退,要么被……甚至有人学了一些小本事之后,还会照葫芦画瓢,去自己开个培训班、托管班,来和你唱一场对台戏,以至于出现“教会徒弟饿死师傅”的窘局。


  这些问题困扰着广大投资人和校长,使大家天天为巩固团队而费心劳神。更可怕的后果是:用这样的团队开展工作,你很难创优业绩,更很难发展壮大。


  怎么解决这个问题呢?请来参加我们的《晋级团队建设实操班》吧!

  在这里,由中国校外教育最牛团队的缔造者、中国媒体到教育的最成功转型者窦昆,用三天两夜的持续时间,亲口讲授十二堂大课,指挥两场沙盘演练和数十个互动小活动,来给您传授经验。窦昆老师用十年时间,不仅彻底解决了这四大问题,把晋级教育38家直营校区团队,打造成了“中国校外教育最牛团队”,而且帮助晋级教育遍布全国的600多家加盟校成功打造了优秀团队。

  窦昆老师的团队建设实操班,一定会使您大受裨益!大丰脑筋!!大开眼界!!!大阔胸襟!!!!

  您参加了团队建设实操班,您一定可以大整团队!大训人才!!大展鸿图!!!大创伟业!!!!




【会议时间】
2017年8月21日-23日

【会议地点】
武汉客服基地

【会议流程】
晋级教育会议流程


晋级教育团队建设十大奇迹


  1、每位员工全年12个月,月月都有招生名额、收集号码、电话沟通、宣传单发放、海报张贴任务,培训、托管、一对一、夏冬令营、户外拓展都有招生任务,大多数员工都能完成或超额完成。——老师为什么这么能招生?

  1、为了抓好招生,2011年6月23日至7月6日,200多名专职教师每天早晨7:20上班 、晚上9:30以后下班,连续14天如此,没有一人休息、请假。——员工为什么这么能拼搏?

  3、晋级学校老师从早到晚,要依次完成打扫卫生、晨会、备课、试讲、摘菜、洗菜、午托、洗碗、晚托、电话沟通、写感动等各项工作,无固定下班时间,经常有老师在深夜11点多下班。——老师为什么这么能奉献?

  4、从2009年3月1日起,每天每位老师各写一篇《今日感动》文章,只能写感动, 不能出现“郁闷”、“悲伤”、“烦恼”等字眼,迄今已写出近10万篇文章。——员工为什么这么有才情?

  5、所有员工底薪一律为0元,所有工作量和报酬挂钩,彻头彻尾绩效工资制, 月收入最高者和最低者相差达到万元以上,有的员工甚至拿负工资也愿意留在晋级。——员工为什么这么冒风险?

  6、关于校区校长的岗位职责规范达230条、4万字,每位校长花200元购买,必须 要求能够背诵,随时抽查;检查厕所卫生,要求被检查者能够将毛巾置于便池内揉搓、然后将毛巾放脸上10秒钟。——管理为什么这么规范化?

  7、2010年12月,所有培训班、托管班老师给全体晋级学员的家长分别写一封信,收信人是家长,孩子是第一读者,皆大欢喜,一个月写信10000封,每封信500字 以上,绝对创造了一项新的吉尼斯纪录。——老师为什么这么负责任?

  8、2005年以来,春季班、秋季班每年两次开展野外课堂活动,暑假、寒假组织开展夏冬令营活动,五一、十一举办户外拓展训练,累计带领学员外出活动10万人次以上,没有发生过一起赔偿医药费等各类安全事故。——安全为什么能够零发生?

  9、晋级学校每年面向家长和学生举行教育专家报告会,售票入场,每场多达30多家品牌合作商——晋级为什么这么能招商?

  10、2006年以来,晋级学校推行多元化经营,培训、托管、一对一、夏冬令营、野外课堂、户外拓展、假日行、家庭教育、心理辅导等业务全面开花,利润率始终保持在50%以上。——办学为什么这么能赚钱?


全国校长评说晋级团队

  陕西西安 黄香云:让我感触最深的就是晋级团队。一个超活泼的团队,一个超有行动力的团队。每个人脸上都洋溢着笑容,每个人都极具耐心的解答校长的疑问,我相信有这样一支团队,无论走到哪里,都会让加盟校走向成功。

  浙江桐乡 吴永芳:晋级老师给我的印象:无论是在签到台,还是会场后给我们送盒饭,送水,都让我觉得温暖。晚上的沙盘演练,领队的晋级老师喊口号时喉咙都哑了,可看不出她们有一丝疲惫,脸上都洋溢着快乐的笑容,她们的自信、乐观、坚强,让我感动的心久久不能平静。   

  河北邯郸 田艳红:晋级托管的团队是一支攻无不克、战无不胜、坚不可摧的一支团队,他们的团队非常的振奋人心,如果拥有了这样的团队,我相信在这个世界上没有做不成的事。晋级托管的团结精神、进取精神、吃苦精神、狼性精神,让我非常感动。
    
  福建南平 张水寿:晋级的团队,的确是一支过硬的团队。团队精神,意气风发,个个如狼似虎,催人上进;团队成员充满着一种无畏的力量,敢想、敢说、敢干,有这样的一支队伍,还有什么事办不成的?!

  广西桂林 尹晓云:在感受了晋级的团队精神之后,我被深深地打动了,这是一支怎样的团队呀?他们拥有什么样的精神呀?这样的团队和精神做一个这样的项目,必将创造出中国校外教育界的又一个奇迹!我感动于它,相信于它,最终自己成为其中的一员。

  广东中山  靳忠:晋级团队不畏艰险,不怕辛劳,这种精神值得我的团队去好好学习,这种工作态度和决心深深打动我,让我佩服,晋级精神真棒!感谢晋级给了我这次机会,使我了解到中国教育界还有这么一支无坚不摧的队伍!


【专家讲师】
窦昆老师


【报名方式】

晋级托管加盟校请向对口客服老师报名!  

其他客户报名请拨打全国晋级统一客服热线:4000-400-826 ,我们将24小时为您服务


【往期回顾】

第一期晋级团队建设实操班

2014年8月23日 襄阳

晋级团队实操班晋级团队实操班晋级团队实操班



第二期晋级团队建设实操班

2014年10月2日 武汉

晋级团队实操班

晋级团队实操班

晋级团队实操班



第三期晋级团队建设实操班

2014年11月10日 武汉




第四期晋级团队建设实操班

2015年5月2日 北京



第五期晋级团队建设实操班

2015年8月5日 武汉




第六期晋级团队建设实操班

2016年8月6日 北京



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