一、晋级教育会议方式设计艺术 1、加油鼓劲性会议设计(晋级晨会的“结束队呼”设计); 2、总结表彰性会议(晋级月度夕会可以开到夜11点的“晚餐+会间发奖”设计); 3、独辟蹊径性会议(邱名春捐款会); 4、小事放大性会议(为某个员工过生日、让全体员工参与); 5、定期“补胎”性会议设计 二、晋级教育会议语言表达艺术 1、演讲型会议语言表达术; 2、领导讲话型会议语言表达术; 3倾诉型会议语言表达术; 4、生活、工作交谈型会议语言表达术。 三、晋级教育会议表扬艺术 1、学会“把表扬当奖金用”的艺术; 2、定期表扬那些特定时段的该受表扬者,权当发奖金; 3、及时表扬那些最需表扬的人,以征服其心,收归旗下成铁杆; 4、针对阶段倾向性负面问题,放大表扬某些可刹此风的小先进; 5、针对某些不便直接批评的人,当其面放大表扬某些可暗示其要改正问题的小先进; 6、多表扬你在基层看到的最基层员工,以带动骨干身人基层。 四、晋级教育会议批评艺术 1、学会“把批评当罚金用”的艺术,以尽量减少问题发生,减少对员工的罚金数量(鼓励下属对员工的罚款收入不上公司大帐,而让下属在奖励先进中花掉); 2、必须坚持“批评对事不对人”法,今天因事只有批评他,但在今后适当场合,要“借故”表扬此人一次; 3、把批评中的疾言厉色与和颜悦色,用到恰到时机之处。该前者,必须前者;该后者,必须后者。两者的使用比例,应控制在1:4左右; 4、每次进行批评的时间不能过长。除非专题批评会议,一般的大会点名批评,不宜超过3分钟,不能把批评当成发泄。 五、晋级教育会议效果追求艺术 1、用“言必践行”法追求会议效果; 2、用“会议高潮”法追求会议效果; 3、用“榜样宜讲”法追求会议效果; 4、用“奖励优秀参会者、优秀听会者”法追求会议效果; 5、用增强会议语言表达艺术提升会议效果; 6、用使用批评表扬的方式方法增强会议效果。