晋级教育

　　小学生托管班为何招聘不到老师?如今，很多托管班会出现招聘不到老师的情况，教师招聘难一直以来都是一个老大难的问题，老师是托管班的核心，要是托管班的师资不够优秀的话，会降低自己在市场上的竞争力。

　　尤其是师资质量参差不齐，流动性大，很容易导致生源流失，所以，这个问题是非常严重的。因此，很多托管班的园长也意识到这点，所以，想知道自己的托管班为什么招聘不到老师。对此，就针对这一问题，下面我们就来做个详细的分析。

　　招聘渠道窄

　　很多托管班的招生 渠道主要就是在58同城、赶集、前程无忧等这些平台上发布招聘信息。但是，很多老师并没有注册这些账号，所以，简历非常的少。并且，有的托管班并没有开通会员，所以，简历量就更少了，自然就很难招聘到老师了。

　　招聘制度不完善

　　很多托管班的园长认为老师招到了一般都不会走，所以，只是为了招聘而招聘，所以，一开始就没有想着做师资储备，没有忧患意识，也没有做一个完善的招聘制度，所以，等到要招聘的时候才发现老师是这么难招。

　　招聘流程匮乏

　　还有就是有的托管班因为招不到人，缺老师，所以，只要有老师上门就给予通过，没有一个具体的标准，同时，也没有一个完整的招聘流程，这样会让面试的老师觉得不专业，担心这个托管班有问题，所以，选择不来上班。

　　没有薪酬制度

　　托管班招不到老师，还有一个很严重的问题那就是没有一个标准的薪酬制度，给老师开的工作很低，也没有上升的机制，所以，很多老师来面试的时候一般都不会选择这样的托管班，所以，自然招人就难了。

　　温馨提示：小学生托管班为何招聘不到老师?综上所述，托管班一般招聘不到老师，主要的问题一般都是出在招聘渠道窄、招聘制度不完善、招聘流程匮乏、没有薪酬制度等导致的招聘难，所以，只要把这些问题改善了，问题自然迎刃而解。