晋级教育

　　小学生托管班怎么培训新老师?开托管班招聘老师不是说老师招聘回来之后就没事了，就可以直接上岗了，要是这样做的话，那么是大错特错，因为，没有经验的老师教学质量没有保障，同时，对于带生和管理都做不好，很容易导致生源流失。

　　因此，正确的做法应该是老师招聘回来了，先对老师进行培训，然后，再让老师上岗。然而，很多托管班是没有一个培训机制的，所以，会出现不知道培训新老师，要培训哪些内容。那么，小学生托管班怎么培训新老师?下面我们就来做个详细的了解。

　　问题解析——小学生托管班怎么培训新老师?

　　培训心态

　　作为一个托管班老师，一个良好的心态是非常重要的，因为，小学生是非常皮非常闹的，要是心态不好的话是会爆炸的。因此，首先要先培训老师如何调整心态，只要老师的心态平稳，托管班的教学质量就有保障。

　　培训职业素养

　　现在的托管班老师基本上都是应届毕业生，所以，很多老师是不懂礼仪的，所以，首先要规范他们的职业素养，待人接物、微笑等基本的职场礼仪，这样可以让他们在跟家长沟通的时候更加的顺畅，不会出现沟通障碍。

　　培训专业能力

　　对于一个新进的老师，他们对于托管班的专业能力是不强的，比如说怎么去给孩子讲解、怎么做课堂管理、怎么管理调皮捣蛋的孩子，这种专业的东西都需要有经验的老师专业的培训和指导。

　　培训招生能力

　　托管班不像其它的大型培训机构有专业的市场招生人员，对于托管班老师而言，他们不仅要教学、做服务，同时还要招生。因此，要培训他们的招生能力，招生能力包括基本招话术、咨询谈判都需要去做。

　　培训日常工作

　　对于新人培训日常工作是非常重要的，这样可以按照流程做事，不容易出错，同时，这样能够更好的帮助他梳理每天的日常工作，增加他们的工作效率，让托管班高速运转。

　　总结：小学生托管班怎么培训新老师?以上就是对于新招聘来的老师需要做的培训，只有让他们掌握了这些之后，才能够上岗，这样才能够让他们把托管事宜做的更好。