晋级教育

你知道吗？2026年找工作可能会更难。

今天，我想和大家聊一个看似遥远实则迫在眉睫的话题——2026年的就业形势。

这是基于近期国家多个部委公布的数据和现实经济走势的理性判断。不过对托管行业来说一好一坏。希望能引发大家的思考，帮助我们更好地应对即将到来的挑战。

01五大信号齐亮红灯，就业市场迎转折点

未来的经济形势和就业环境如何？让我们一起来看数据和事实。

最近，国家教育部、农业农村部、海关总署等部门陆续发布了一系列数据，这些看似独立的数字，实际上共同指向一个不容乐观的趋势：2026年的就业压力将是空前的。

这并非单一因素造成的，而是多重力量共同作用的结果。让我们逐一分析：

1. 高校毕业生：1270万何去何从？

教育部公布的数据显示，2026年全国高校毕业生人数将达到1270万人，再创历史新高，比2025年增加48万人。这已经是中国高校毕业生人数连续第五年保持在千万级别。

数字背后是残酷的现实：企业的校招岗位数量比2024年收缩了18%。这意味着，同样的岗位，竞争将更加激烈。

我认识不少大学生家长，他们常向我吐露心声：孩子上大学花了十几万甚至几十万，全家省吃俭用，就是指望孩子毕业后能找到一份好工作。但现在，很多学生毕业即失业，这种投入与产出的不对等，给无数家庭带来了巨大的压力和失落感。

更令人担忧的是，官方统计的毕业生就业率存在很大水分。往年积压的未就业毕业生尚未消化，新的一波又来了。这种“旧债未还，又添新债”的局面，使得高校毕业生就业问题愈发棘手。

2. 农民工就业：房地产寒冬的连锁反应

不久前，农业农村部在云南召开了全国乡村工匠培育暨脱贫人口务工就业“两稳一防”工作会议，重点提出要“防止发生规模性返乡滞乡”。

什么意思？简单说，就是防止大量进城务工的农民因找不到工作而返回农村，并且滞留在农村。

为什么国家会有这样的担忧？根源在于房地产行业的整体下滑。过去，建筑行业吸收了大量的农民工就业，但随着房地产市场的调整，建筑工人、水电工等岗位需求大幅减少。

这些进城务工人员如果集体返回农村，将给农村带来巨大的就业和维稳压力，因为农村的收入机会本就有限。

3. 外贸出口：经济增长引擎动力减弱

海关总署最新数据显示，2025年10月，中国进出口同比下降0.3%，其中出口下降1.1%，这是自今年2月以来首次出现负增长。

这背后是国际环境的变化。美国加征关税的政策已经开始显现效果，中国商品在国际市场上的价格优势被削弱，导致出口订单减少。

外贸是中国经济的三驾马车之一，尤其是在投资和消费双双疲软的当下，外贸的重要性更加凸显。外贸出口下滑，意味着依附于外贸链条上的无数工厂和贸易企业将减少用工需求，这又是一个就业岗位的净减少。

4. 小微企业：就业海绵正在缩水

小微企业是吸纳就业的主力军，像海绵一样吸收了大量就业人口。但现实是，越来越多的小微企业正在挣扎求存。

从餐饮到教育，从零售到服务，很多行业的老板们在2025年没有挣到钱，甚至亏损。他们中的很多人已经做好了在年底关门的准备。

我曾与多位小微企业主交流，他们普遍反映经营成本高、市场需求不足、竞争激烈。当这些小微企业纷纷关门歇业时，它们所提供的就业岗位也随之消失。

5. AI智能革命：效率提升与岗位减少的双刃剑

2025年以来，各种AI工具如雨后春笋般涌现，越来越多企业和个人尝到了AI带来的甜头。

AI确实极大地提高了工作效率，但另一方面，它也在替代大量人工岗位。在许多工种中，AI的效率、质量和成本都远胜于人工，这使得企业有强烈的动机用AI替代人力。

特别是在当前用工成本高企的背景下（包括工资和社保支出），AI提供了一个更具性价比的选择。这种替代不是未来时，而是正在进行时。

02就业形势对托管行业是好是坏？

面对如此严峻的就业形势，我们托管行业该如何看待？这对我们来说是机遇还是挑战？我认为是一好一坏两个消息。

好消息：招聘不再困难

过去，我们托管行业招聘是一大难题。很多人看不起这个行业，觉得“看孩子”没什么技术含量，社会地位不高。

但随着就业形势的整体收紧，越来越多的人会降低就业期望，愿意加入托管行业。不仅是大学毕业生，甚至一些从大城市返回家乡的有一定经验的人员，也会考虑加入我们的队伍。

这意味着，2026年我们将更容易招聘到合适的员工，甚至有机会吸纳一些高素质人才。对于一直在为招聘发愁的托管机构来说，这无疑是一个利好。

坏消息：收费可能更加困难

就业形势严峻带来的坏消息是：当更多人失业、收入下降时，他们的消费意愿和能力都会减弱。

家长们在教育上的投入会更加谨慎，即使是必要的托管服务，他们也可能会讨价还价、延期支付，甚至寻找更便宜的替代方案。

这意味着，我们收到家长的托管费可能会变得更加困难。即使家长有钱，在经济不确定的背景下，他们也会下意识地捂紧钱袋子。

03 2026将至，我们该如何准备？

以下几点值得每一位教育从业者思考：

1. 珍惜岗位，用心耕耘

在经济繁荣期，很多人习惯于“这山望着那山高”，动不动就跳槽转行。但在经济下行期，有一份稳定的工作和收入来源是一种幸福。

我希望传递一个信息：请珍惜你现在的岗位。不是简单地“不辞职”，而是用行动好好干，为机构创造价值，也为自己积累资本。

2. 修炼内功，提升服务

越是在困难时期，越是考验我们真正的服务能力和专业水平。只有那些能够为家长和学生提供真正价值的机构，才能在寒风中屹立不倒。

我们应该利用这段时间，加强师资培训，优化服务流程，提升教学质量，让家长觉得我们的服务“物有所值”，甚至“物超所值”。

3. 理性看待，稳健经营

经济有周期，行业有起伏。面对就业寒冬，我们既要认识到它的严峻性，也要保持理性的态度。

作为托管机构的经营者，我们应该控制成本，提高效率，保持现金流健康，不盲目扩张，但也不轻易放弃。寒冬终将过去，春天总会到来，但只有活下来的人，才能看到春天的景色。

4. 传递信心，共同前行

越是困难时期，越需要团队凝聚力和向心力。作为管理者，我们要如实向员工传达形势的严峻，但同时也要传递信心和希望。

让大家明白，我们同在一条船上，只有同舟共济，才能共度难关。困难是暂时的，但团队的力量是永恒的。

这篇文章不是要散播恐慌情绪，而是希望以冷静、理性的态度，和大家一起分析形势，思考对策。

2026年的就业形势确实不容乐观，这是多重因素叠加的结果。

经济有起有落，行业有兴有衰，这是正常的周期规律。

对于托管行业而言，我们提供的服务是家长们的刚性需求，这一点不会因为经济下行而改变。变化的只是家长的选择标准会更加严格，这对我们来说既是挑战，也是提升的机遇。

让我们保持清醒，保持冷静，保持信心。