晋级教育

新老师干几个月就走，老员工越干越没劲，校长不敢调工资 —— 怕调高了成本高，调低了人就跑……

问题到底出在哪？

不是你的老师不行，是你的薪酬方案不行！

传统的 “死工资” 早就过时了：干多干少一个样，干好干坏一个样。优秀的老师看不到希望，混日子的老师赶不走，最后累死的只有校长自己。

薪酬不改，团队起不来；薪酬不对，校长活受罪。

晋级集团深耕托管行业22年，深度调研全国上千家托管校区，打磨出一套真正适合托管机构的激励型薪酬方案。

3月9日—11 日，《托管机构激励性薪酬方案》3天线上直播课，不讲空道理，只讲落地方法；听完就能用，用了就见效！

托管机构激励性薪酬方案

 第1节：试用期激励性薪酬方案 

新老师来了怎么定薪？试用期多长合适？怎么让新老师快速融入、愿意留下来？

✅ 阶梯型基础工资激励方案

✅ 学习型工资成长方案

✅ 日常运营工资激励方案

✅ 转正激励工资方案

✅ 节假日福利工资激励方案

✅ 员工严格淘汰方案

让试用期不再是“观望期”，而是“留人期”。

 第2节：正式员工激励性薪酬方案 

老员工怎么激励？骨干怎么留？工资涨了，干劲也得涨。

✅ 破局托管薪酬困局

✅ 双轨薪酬体系设计

✅ 固定工资筑牢底盘

✅ 浮动工资激活增长

✅ 风险共担倒逼服务

✅ 校长涨薪清晰路径

✅ 实战工具即学即用

✅ 团队激励长效机制

让优秀的人富起来，让观望的人动起来，让混日子的人慌起来。

 第3节：执行校长激励性薪酬方案 

校长不在校区，团队照样转——这是每个校长的梦想。怎么实现？靠执行校长的薪酬设计。

✅ 执行校长过程管理工资方案

✅ “合伙人制”薪酬方案落地方案

✅ 利润分成制落地方案

✅ 兼任校长薪酬方案

✅ 多校区校长薪酬方案

✅ 校区裂变激励方案

✅ 安全奖发放方案

✅ 解放老板终极方案

让校长从“超级员工”变回“真老板”，让校区自动运转。

如果你想：

激活团队、降低流失率

设计科学薪酬、避免成本失控

解放自己、让校区自动运转

一定不要错过这次课程！

《托管机构激励性薪酬方案》

3天线上直播，

一套可直接落地的激励性薪酬体系，

让你的校区从 “人管人” 变成 “机制管人”，

团队有动力，老板更省心！