晋级教育

　　托管班大多数老师不好好工作问题出在哪里?相信很多托管班经营者会遇到这么一个问题，那就是自己的托管班老师不作为，不好好工作，然后自己去找原因，找了半天也没有找到。

　　托管班要是不好好工作的原因其实有很多，但是，大部分都是出在自己身上和托管班身上。对此，下面我们就来对托管把老师不好好工作的问题来做个详细的了解，希望能够对各大园长有所帮助。

　　问题解析——托管班大多数老师不好好工作问题出在哪里?

　　问题一：绩效不明确

　　有不少托管班存在这一问题，那就是绩效考核不明确， 不完善，导致有能力的人得到不自己应得的，然而，溜须拍马的人却能够得到高绩效，从而导致托管班老师不爱工作。

　　问题二：能力和态度

　　现在很多托管班老师认为自己很厉害，不服从，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，从来不会想自己做的怎么样，古人云：一颗老鼠屎，坏了一锅粥，说的就是这么一个道理。

　　问题三：分工不明确

　　很多托管班都存在这样的问题，那就是分工不明确，每个人都是一样的，都想得到公平对待，既然不公平了，那我什么要做这么多事情，所以，导致托管班老师不好好工作。

　　问题四：没有发展前景

　　还有一种就是很多托管班没有发展前景，因此，就会有很多老师带着只是来过度一下的心理，等找到好的工作只会，然后就辞职，所以，在做 事情方面自然不会很认真，只是敷衍一下而已。

　　总结：托管班大多数老师不好好工作问题出在哪里?以上就是大多数托管班老师不好好工作的原因。因此，要想让托管班长远的发展下去，让员工有所作为的话，那么管理制度要规范，其次，合理的绩效考核是激励员工的关键所在，当然，还要多关心员工与员工多沟通，教育本来就是一个有爱的事业，所以，才能够让员工感到温暖。