晋级教育

　　探讨问题：托管班经营中为什么大多数老师不好好工作

　　【问题解析】

　　托管班会让大多数老师不好好工作的原因很简单，那就是吃大锅饭，因为不管有做还是没做，所得到的薪资是一样的，就无法调动教师的积极性，只会愿意以消极态度来对待。

　　其次，没有一个合理的晋升空间，让教师无法看到未来，因此，教师就会走一步看一步，以随便的态度来对待自己的工，所以自己想要调动教师的积极性，要制定合理的制度，这样才能够调动教师，从而构建一个良好的运营环境。

　　那么如何制定合理的制度呢?

　　制定合理制度从晋升空间出发

　　假设自己带的托管班级在续班率方面有着很大的续班率，可以将其晋升，这样就会让老师付出努力，带出质量，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个人都是有着上进心，会为之而努力。

　　制定合理制度从薪资方面出发

　　每个人出来工作都是为了生活，而生活就是赚钱，因为只要制定合理的薪资，如：学生带的多，质量好，薪酬就高，这样就会成为教师的动力，不会以得过且过的态度对待。

　　所以在做托管班经营的时候，没有什么是带动不了老师的激情，只有自己的制度不佳，如果自己真的在这方面没有什么经验，可以选择与品牌合作方式，引进完善制度，帮助自己托管机构越来越好。

　　那么哪家托管机构值得品牌合作？

　　晋级托管教育值得合作!晋级托管教育成立18年，不管在口碑方面还是资源方面，或者是制度方面都是有着自己独特的优势，让合作者与其合作的时候，能够帮助其构建完善运营机制，给学员提供高质量的服务，让家长认同，提高自己的续班率。

　　温馨提示：托管班经营中为什么大多数老师不好好工作?在做托管班项目的时候，没有大家所想象的那么简单，需要多方面的合作，才能够构建一个良好的运营环境，给投资商带来效益。所以在做托管投资项目的时候，要评估自己的实力，选择一个合理的运营方案，这样才能够帮助自己快速的在托管市场站稳脚跟，实现自己的托管梦!