晋级教育

学生托管教育越来越被广大家长人群接受，托管市场日益火爆，一个高教学质量的托管教育，离不开优秀强大得师资力量，师资力量永远都是一个校外教育机构稳健运营得关键。想要长期稳定得发展，最重要得是拥有优质得教师团队，那么该如何招聘高质量得教师人才了，晋级教育告诉你！

一、高校招聘

对托管班而言，校招是招聘教师非常不错的方法，但需要对其进行相应的培训。因为应届毕业生没有工作经验同时也没有过多的要求，只要满足他们的需求是很容易招到师资的。而且这样招来的教师往往对托管班有感情，流失率会大大降低。

二、招聘平台

拓宽招聘渠道，托管班不仅可以在58同城、智联招聘等门户网站发布招聘信息，还可以充分利用朋友圈、微信群等。现在微信用户的基数很大，托管班的经营者要充分利用自己的微信资源，招聘适合的教师。

三、转介绍

可以充分利用托管班的内部资源，通过自己的老师转介绍，可以制定一个伯乐奖，例如：介绍一个人奖励300—500元的红包，托管班的老师会很愿意介绍身边的朋友来上班，而且还会替你留住老师。

招聘优秀优质的托管教师是托管班面临得困难问题，但是只要使用正确得招聘方式方法，自然快速高效得招到优秀得教师人才，培养出优质的教师团队，保证托班稳步长久的发展下去。晋级教育旗下拥有中国学生托管开创品牌晋级托管学堂、晋级快乐学习法、晋级好习惯特训营、晋友汇四大项目。拥有强大的品牌做后盾更加能够招来优质教师人才！加入晋级教育，让托管教育创业减少风险，稳健运营！