晋级教育

托管机构发展如何突破瓶颈

咨询电话：4000-400-826。托管机构发展如何突破瓶颈亲爱的老板，你的企业有没有以下情况：企业越来越大，老板越来越累？公司没方向，员工没未来？老板能想到，员工做不到？有产品，没业绩？ 有想法，没办法？企业越做越大，利润越来越薄？留人难，招人更难？马不停蹄一生奋斗，到底为何而来？成功失败，是继续前行还是停下反思？是冲出重围，还是原地踏步？是获得新生，还是坐以待毙？1. 讨好员工就差下跪

托管班存在问题如何解决

咨询电话：4000-400-826。托管班存在问题如何解决亲爱的老板， 你的企业有没有以下情况企业越来越大，老板越来越累？公司没方向，员工没未来？老板能想到，员工做不到？有产品，没业绩？ 有...

告别小饭桌！学生托管行业的经营模式迎来大变革！

咨询电话：4000-400-826。Hi！我是窦昆，十年前辞去楚天都市报编辑记者工作，开始打造中国第一个学生托管品牌“晋级托管”。其实，这也是全球第一个学生托管品牌，这几年我到40多个国家和地区考察才发现，境外连一个学生托管品牌都没有，包括所谓来自台湾地区的“安亲品牌”，我们实地考察发现，全台湾根本没有一家专门做安亲的机构！

窦昆老师：是团队就要喊口号 团伙可以不喊

咨询电话：4000-400-826。窦昆老师：是团队，就要喊口号！团伙可以不喊2013年，我在河北石家庄一场千人校长会议上演讲，中间把我们的六名随行团队成员请上台，围成一圈，呼喊口号：“好好学习，天天晋级！我们正在打造——中国学生托管开创品牌……”从讲台上下来，有参会校长向我竖起了大拇指：“你们的团队厉害！”然后又问道：“你们专门排练了的吧？”我说：“是的，我们每天排练，坚持五年了。”

窦昆老师要想干活不累每天必开三会

咨询电话：4000-400-826。窦昆老师要想干活不累每天必开三会用会议提升员工素质、打造优秀团队的首要之术，就是开好每日三会——晨会、午会和夕会。每日三会在打造团队中所提升的员工素质，主要包括：1、正能量累积素质；2、团队意识培养素质；3、一日工作经验积累素质；4，工作耐力素质；5、企业理念默认强化素质；6、社会主义核心价值观增强素质。

窦昆老师育女心得:当孩子撞得头破血流以后

咨询电话：4000-400-826。窦昆老师育女心得:当孩子撞得头破血流以后　晚上八点多，我在办公室电脑前工作，窦好好同学一个人在另一间办公室里写英语作业。中间过来了一趟，报告作业进度，说是写完了再回家。语调轻松，声音洪亮，不上学、没有沉重学业负担的孩子，就是这种状态。我满意地说“好的”，她转身，像风一般往她写作业的房间跑去……

托管班如何做好员工的沟通工作

咨询电话：4000-400-826。托管班如何做好员工的沟通工作员工沟通，是每一个老板的必备技能，一个学期已然过半，您有没有和您的员工真诚的沟通过呢？沟通的效果怎么样呢？针对不同类型的员工，我们是否学会用不同的方法去沟通呢？下周二晋级jzy大讲堂，为您详细解读四种不同类型员工的沟通方法，为您解析沟通的四个步骤，给您介绍沟通的四种方式，让您发现沟通员工的奥妙，让您的团队焕然一新！

窦昆老师：带你见识晋级人才密训营，首次对外！

咨询电话：4000-400-826。晋级教育打造团队的重要体会是：如果你老板想用培训办法来提升团队群体战斗力的话，最好的方式是进行全封闭式秘密训练。有人会问，提升员工素质我可以理解，提升员工的个体战斗力我也可以理解，但你现在又提出一个“提升团队群体战斗力”的概念。一个团队除了要“提升员工个体战斗力”外，还要提升“群体战斗力”吗？我的回答是：的确如此——打造团队除了要提升员工个体

托管班招生有技巧，这些要点让你生源不断

咨询电话：4000-400-826。托管机构招生实际上是一门技术活，只有真正掌握了技巧，才能够招到理想的学生，也能够为托管机构的发展增加动力。晋级教育在招生方面总结了很多的经验，下面来跟大家分享一些要点。1、介绍的技巧在招生时一定需要和家长介绍自己的机构，一般在这个时候，就可以充分的体现出招生老师的实力了，在对机构进行介绍的时候，一定要掌握技巧和方法，不能够是千篇一律的简单介绍，而是需要抓住机

第一期晋级托管学堂“六管六要”落地营报名火热开启！

咨询电话：4000-400-826。第一期晋级托管学堂“六管六要”落地营报名火热开启！晋级托管最核心的秘密是什么？晋级托管核武器即将来袭！我要安全自护，我要学习自主，我要快乐自信，我要生活自理，我要习惯自律，我要坚强自立，晋级托管学堂“六管六要”如何落地，如何实操，如何给家长和孩子带来最大的实惠？不能只会说，更重要的是要弄清怎样做的问题。晋级托管由原来的“六管”落地营成功升级为晋级托管学堂“六管六