晋级教育

窦昆院长：避免员工辞职，涨工资并非唯一办法

员工离职，一直是各行各业面临的难题。特别是托管行业，离职率居高不下。那托管机构老板应该怎么做才能留住员工，让员工创造更多价值呢？ ...

秋季托管招生旺季！7招让机构脱颖而出，轻松填满生源

开学季临近，托管机构的招生战也悄然打响。不少校长发愁：“周边托管这么多，怎么才能让家长选我们？” 其实，招生不是 “靠运气”，而是...

托管机构留客难？4步打造 “家长信任力”，让家长主动留、愿意说、帮你推

“家长报了1个月就不续了”“问起孩子情况，家长总说‘还好’却不愿多聊”“老带新喊了半年，没一个家长推荐”—— 很多托管机构校长头疼...

新手开托管班不踩坑！5步规划从0到1，轻松打造受欢迎的托管机构

每到放学时间，小学门口满是托管班的接学队伍 —— 托管市场虽火，但新手想站稳脚跟并不容易：选地址怕偏僻、招老师怕不专业、招生怕没人...

托管续班率低？教老师这样催费，家长不反感，报名更积极

对托管机构来说，续班比新招更关键 —— 毕竟，留住一个老学员的成本，远低于招一个新学员。但很多时候，优惠活动都准备好了，老师却犯怵...