晋级教育

如何让员工从“不想学”到“抢着学”？托管机构学习薪酬设计实战

员工不愿意学习怎么办？很多校长意识到了学习的重要性，但是苦于员工不愿学习。引导员工学习，不仅要做思想工作，更离不开制定员工学习方面...

托管机构留客难？4步打造 “家长信任力”，让家长主动留、愿意说、帮你推

“家长报了1个月就不续了”“问起孩子情况，家长总说‘还好’却不愿多聊”“老带新喊了半年，没一个家长推荐”—— 很多小学生托管班校长...

托管招生别只发传单！从“引流”到“留生”，这套方案让生源不断

对托管机构来说，招生是 “生命线”—— 没有学生，谈何教学质量、可持续发展？但很多机构总困在 “发传单没人要，搞活动没效果” 的循...

托管班招生促销 | 用对这2个心理学效应，家长主动报名

托管班招生旺季，校长们都在想办法搞促销 —— 打折、送礼品、抽奖…… 但很多时候钱花了，效果却一般。其实，促销不是盲目让利，而是懂...

托管老师与家长沟通的4个核心技巧：做好这几点，家校共育更顺畅

托管机构的工作中，与家长的沟通是绕不开的重要环节。好的沟通能让家长放心、配合，甚至成为机构的 “口碑宣传员”；而不当的沟通则可能引...